结论：领导打压导致被迫离职，员工是否有权获得赔偿金以及该行为是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果领导打压行为构成违法解除劳动合同或违反相关劳动法律法规，员工有权要求赔偿金；若领导打压行为未构成违法解除劳动合同，但员工因此被迫离职，员工可能无法直接获得赔偿金，但可以主张其他权益。
详细分析：
领导打压行为是否构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需符合法定的解除条件和程序。如果领导打压员工，导致员工被迫离职，且这种打压行为实质上构成了用人单位违法解除劳动合同（例如，以不合理的理由解雇员工，或未按照法定程序进行解雇），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金=2×经济补偿金。
领导打压行为未构成违法解除劳动合同，但员工因此被迫离职：
- 如果领导打压行为并未直接构成违法解除劳动合同，但导致员工无法继续工作而被迫离职，员工可能无法直接获得赔偿金。然而，员工仍然可以主张其他权益，如要求用人单位支付未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
- 此外，如果领导打压行为涉及侮辱、诽谤等侵犯员工名誉权的行为，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，要求侵权人承担相应的法律责任。
员工应如何维护自己的权益：
- 在面对领导打压导致被迫离职的情况时，员工应首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明领导打压行为的存在以及该行为对自己工作造成的影响。
- 然后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关权益。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在面对领导打压时，应保持冷静和理智，不要轻易做出离职的决定。在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。