结论：员工因领导打压针对而主动离职，在一般情况下是没有补偿金的。但如果离职原因涉及用人单位的特定违法行为或违约情形，员工则有权主张经济补偿金。
详细分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权基于自身意愿提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工需提前三十日以书面形式（或在试用期内提前三日）通知用人单位，即可解除劳动关系。在此情况下，由于公司并无过错，因此无需向员工支付经济补偿金。领导打压针对通常被视为个人职场关系的正常波动，并不构成法律上要求经济补偿的合法理由。
尽管一般情况下员工主动离职没有补偿金，但存在一些特殊情形，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿金。这些特殊情形包括但不限于：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，未提供必要的防护设备等，导致员工无法正常、安全地工作。若领导打压针对的行为严重到影响了你的工作环境或劳动条件，且这种影响是持续的、无法忍受的，那么这可能构成用人单位未提供良好劳动条件的情形。但这种情况需要具体证据来支持，如工作环境照片、沟通记录、医疗证明等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资延迟发放、发放的工资数额与劳动合同约定不符等情形。如果领导打压针对导致你的工资被无故扣减或延迟发放，且这种行为是持续的、无法通过正常渠道解决的，那么你可以主张经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：即未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果领导打压针对导致你的社保缴纳受到影响，如被无故停缴或未足额缴纳，那么你可以主张经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理的罚款制度或其他严重损害员工权益的规定。如果领导打压针对的行为是基于公司不合理的规章制度，且这些制度违反了法律法规，损害了你的权益，那么你可以主张经济补偿金。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，误导员工签订劳动合同。如果领导打压针对的行为涉及欺诈、胁迫或乘人之危，导致你违背真实意思订立或变更劳动合同，那么你可以主张经济补偿金。
如果员工因上述特殊情形之一或多种而离职，并希望获得经济补偿金，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留相关证据（如工资单、劳动合同、工作环境照片、沟通记录、医疗证明等）至关重要，以便在法律程序中证明用人单位的违法行为或违约事实。
建议：
最后，无论何种情况，你都有权要求用人单位支付与实际工作时间相对应的工资，并确保离职手续的合法合规办理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。