若想因领导故意打压离职并获得赔偿，核心在于证明用人单位存在过错行为且该行为符合法定赔偿情形，可通过协商、投诉或仲裁/诉讼途径解决。以下从不同角度展开分析：
一、法律层面：需证明用人单位存在法定过错情形
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者主动离职原则上无经济补偿，但若用人单位存在以下过错行为，劳动者可主张赔偿：
- 未及时足额支付劳动报酬：如领导通过克扣工资、拖延发放等方式打压，需保留工资条、银行流水等证据。
- 未依法缴纳社会保险：若用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，劳动者可据此离职并主张补偿。
- 违反劳动安全卫生规定：如强迫劳动者在危险环境下工作，需提供现场照片、医疗记录等证据。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：需保留录音、录像、证人证言等直接证据。
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：需提供医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 劳动合同无效或部分无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同，需提供合同文本、沟通记录等。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：需保留工作指令记录、现场视频等。
若领导打压行为未达到上述法定情形，但构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的变相表现（如恶意调岗、降薪），也可尝试主张赔偿，但需充分举证。
二、操作层面：分步骤主张赔偿
收集证据：
- 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、调岗/降薪通知、公司规章制度等。
- 沟通记录：与领导的微信、邮件、短信等，证明打压行为存在。
- 证人证言：同事的书面证言或出庭作证。
- 其他证据：如医疗记录（因打压导致身体或精神损害）、报警记录等。
与用人单位协商：
- 书面提出离职申请，明确离职原因（如“因用人单位未及时足额支付劳动报酬/未提供劳动条件等，现依据《劳动合同法》第38条提出离职”）。
- 要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为并支付赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 离职原因需明确：在离职申请中务必写明“因用人单位存在XX违法行为”，避免写成“个人原因”，否则可能丧失赔偿资格。
- 避免主动辞职：若未证明用人单位存在过错，主动辞职通常无赔偿。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若您正面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以制定具体方案。