首先，如果领导故意打压，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。打压可能表现为多种形式，如不公平的工作分配、无理的批评、故意的忽视或排挤等，这些都可能对你的工作积极性和心理健康造成负面影响。以下是我为你提供的一些应对建议：

1. 明确打压行为：

   • 首先，你需要明确领导的具体打压行为是什么，这些行为是否确实构成了不公平或不当对待。
   • 记录这些行为的具体时间、地点和情况，以便后续有需要时作为证据。

2. 沟通解决：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，看是否能通过沟通解决问题。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通无果，你可以寻求公司内部其他部门的支持，如人力资源部门或上级领导。
   • 向他们反映情况，并请求他们协助解决或提供指导。

4. 了解法律权益：

   • 如果打压行为严重到涉及侵犯你的合法权益，如名誉权、劳动权等，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，陈楚律师，专注于包括侵权纠纷在内的多个法律领域）。
   • 了解你的法律权益和可能的救济途径，如提起民事诉讼或劳动仲裁。

5. 保持专业态度：

   • 无论情况如何，都要保持专业的工作态度和行为。
   • 继续做好你的工作，并努力提升自己的能力和价值。

6. 考虑职业发展：

   • 如果打压行为持续存在且无法改变，你可能需要考虑自己的职业发展路径。
   • 寻找其他工作机会或考虑转行，以避免长期受到不当对待的影响。

7. 心理健康：

   • 不要忽视打压行为对你的心理健康造成的影响。
   • 寻求心理咨询或支持，以帮助你应对压力和负面情绪。

总之，面对领导的故意打压，你需要保持冷静和理性，采取适当的措施来保护自己。如果情况严重到涉及法律层面，记得随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。