首先，我理解你当前正面临一个困扰，即领导和同事一起打压你。这种情况确实会让人感到不适和无助。从法律的角度来看，这可能涉及到职场欺凌或人格权侵害的问题。下面，我会从几个角度给你一些建议。

1. 明确打压行为是否构成侵权：

   • 职场中的打压行为，如果涉及到对你的名誉、隐私、肖像等人格权的侵害，或者构成了对你的侮辱、诽谤等，那么这些行为就可能触犯了法律。
   • 你需要仔细分析这些打压行为的具体内容，看它们是否构成了对你合法权益的侵害。

2. 采取适当的应对措施：

   • 如果打压行为确实构成了侵权，你可以首先尝试与领导和同事进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在必要时，你也可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护你的合法权益。

3. 注意保留证据：

   • 在面对打压行为时，你一定要保持冷静和理智，注意收集和保留相关证据。
   • 这些证据可以包括聊天记录、邮件、短信、证人证言等，它们将在你后续采取法律措施时起到关键作用。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这些打压行为，或者对法律程序感到困惑和不安，那么你可以考虑寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 调整心态，积极面对：

   • 最后，我想提醒你的是，面对打压行为时，保持积极的心态非常重要。
   • 你要相信自己的能力和价值，不要因为别人的打压而否定自己。同时，你也要学会调整自己的心态和情绪，保持平和和乐观。

总之，面对领导和同事的打压行为，你需要明确自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施，并寻求必要的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。