首先，我理解你当前正面临职场上的困扰，特别是与领导之间的关系问题。不过很遗憾，从法律的角度来看，单纯的“受领导打压排挤”并不直接构成法律上的侵权行为，因为这更多涉及职场人际关系和管理风格，而非明确的法律纠纷。但我可以从几个角度给你一些建议，希望能帮助你更好地应对这一情况。

1. 内部沟通解决：

   • 与领导沟通：尝试找一个合适的时机，与领导进行坦诚的对话，表达你的感受和困惑，看看是否能通过沟通解决误会或改善关系。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果直接与领导沟通有困难，可以考虑向人力资源部门反映情况，他们可能有更专业的手段来协助处理职场关系问题。

2. 自我调整与提升：

   • 增强自身能力：将注意力更多地放在提升自己的专业技能和工作能力上，当你成为团队中不可或缺的一员时，领导自然会更加重视你的意见和贡献。
   • 调整心态：保持积极的心态，不要过于在意领导的言行，专注于做好自己的工作，有时候心态的调整比外在的改变更为重要。

3. 法律途径考虑：

   • 劳动权益保护：虽然单纯的打压排挤不构成法律侵权，但如果领导的行为涉及到侵犯你的合法权益，如工资、福利、晋升机会等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过内部沟通解决，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

4. 职业规划与选择：

   • 考虑职业发展：如果长时间无法改善与领导的关系，且对你的职业发展产生了负面影响，你可能需要考虑是否需要寻找一个更适合自己的工作环境。
   • 准备离职：在做出离职决定前，确保你已经充分评估了自己的职业目标和市场情况，并做好相应的准备。

总之，面对职场上的打压排挤，你可以从内部沟通、自我调整、法律途径以及职业规划等多个角度来思考和应对。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。