被组人打压排挤，如果是职场中的情况，一般属于劳动纠纷的范畴，可以通过以下方式处理：

一. 明确自己的权益和公司的规章制度

1. 查阅公司规章制度：首先，你需要明确公司的规章制度，了解公司对于员工间相处、职场行为等有无明确规定。这通常可以在员工手册或公司内部网站上找到。
2. 确认自己的权益：根据《劳动法》和相关法律法规，员工有享受平等就业、不受歧视和排挤的权利。如果被打压排挤的行为违反了公司规定或法律法规，你有权维护自己的权益。

二. 采取适当的应对措施

1. 与直接上级沟通：如果感到被打压排挤，首先可以尝试与直接上级沟通，说明情况并寻求帮助。上级可能会采取相应措施来解决问题，或者提供建议和指导。

   • 例如，你可以向上级反映：“我最近感到在团队中受到某些同事的打压和排挤，这影响了我的工作积极性和团队氛围。我希望公司能采取措施解决这个问题。”

2. 寻求公司内部解决机制：如果与上级沟通无果，或者打压排挤行为来自上级本身，你可以寻求公司内部的其他解决机制，如人力资源部门、内部调解委员会等。这些部门通常会提供中立的调解和解决方案。

3. 保留证据并寻求法律援助：如果打压排挤行为严重且持续，甚至涉及违法或犯罪行为（如诽谤、侮辱、威胁等），你应该保留相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并考虑寻求法律援助。根据《劳动法》和《民法典》等相关法律法规，你有权要求侵权者承担法律责任。

三. 调整心态和策略

1. 保持冷静和理性：面对打压排挤，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动的决定或行为，而是应该冷静分析问题，并采取合适的应对措施。
2. 寻求外部支持：除了公司内部解决机制外，你还可以寻求外部支持，如朋友、家人、职业咨询师等。他们可以提供情感支持和建议，帮助你更好地应对困境。

我建议，在处理被打压排挤的问题时，首先要明确自己的权益和公司的规章制度，然后采取适当的应对措施。同时，也要调整自己的心态和策略，保持冷静和理性，寻求外部支持。如果问题无法得到解决，或者涉及违法或犯罪行为，应该及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。