在工作中受到排挤并因此动手打人，首先需要承担打人的法律后果，并可能面临公司内部纪律处分，之后可以通过合法途径解决工作排挤问题。具体分析如下：

一. 承担打人的法律后果

1. 根据伤害程度承担相应责任：如果打架导致对方受伤，依据《治安管理处罚法》第四十三条，你可能会面临罚款、拘留等行政处罚。若构成轻伤或更严重的伤害，还可能触犯《刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

   • 例如，如果只是轻微伤，可能只是行政拘留和罚款；但如果构成轻伤，则可能面临刑事处罚。

2. 民事赔偿：无论是否承担刑事责任，只要对方受伤，你都可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

二. 面临公司内部纪律处分

1. 依据公司规章制度处理：动手打人违反了公司的职业道德和纪律规定，公司可能会依据《员工手册》或相关规章制度对你进行处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

三. 解决工作排挤问题

1. 收集证据：首先，你需要收集排挤你的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。

2. 内部沟通：尝试与排挤你的同事或上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。也可以向人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。

3. 法律途径：如果内部沟通无果，且排挤行为严重损害了你的权益，你可以考虑依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我建议，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。打人不仅不能解决问题，反而会让自己陷入更大的麻烦。同时，要积极寻求合法途径解决工作排挤问题，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。