核心结论：在工厂上班因工作原因被人打且自己没动手的情况下，您可以通过及时报警、收集证据、要求工厂处理、申请工伤认定以及提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 及时报警并保留报警记录：

   • 无论伤势轻重，您都应立即向当地公安机关报警。报警记录是后续处理此事的重要证据，能够证明事件的发生以及您未动手的事实。
   • 警方会进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。如果打人者的行为构成犯罪，警方还会将其移送检察机关审查起诉。

2. 收集并保存相关证据：

   • 除了报警记录外，您还应尽可能收集其他证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明打人者的行为以及您未动手的事实。
   • 如果您因被打而受伤，应及时就医并保存好医疗记录、诊断证明等，这些证据将用于后续的工伤认定和民事赔偿诉讼。

3. 要求工厂介入处理：

   • 作为工作场所的管理者，工厂有责任维护员工的人身安全和工作环境的安全。您可以向工厂管理层报告此事，并要求他们采取措施防止类似事件再次发生。
   • 工厂还可以协助您与打人者进行协商，寻求和解或赔偿。如果工厂未能履行其管理职责，您还可以向相关部门投诉或举报。

4. 申请工伤认定：

   • 如果您因被打而受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的，那么您有权申请工伤认定。
   • 工伤认定成功后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这将有助于减轻您的经济负担。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果打人者拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明打人者的过错以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

额外提醒：在整个处理过程中，您应保持冷静和理智，避免与打人者发生进一步的冲突。同时，您也可以寻求家人、朋友或法律专业人士的支持和帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。