在工厂上班时，如果遇到对方先动手打人，并且您因此受伤的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、紧急处理与自我保护

1. 确保自身安全：如果伤害行为仍在进行，首要任务是保护自己，迅速远离危险区域，避免进一步受伤。可以寻求周围同事的帮助，或者迅速逃离现场。

2. 及时报警：立即拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护您的人身安全，并进行调查取证。

二、就医治疗与证据保留

1. 前往医院治疗：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。医疗记录是后续维权的重要依据。

2. 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将证明您的受伤情况和治疗费用，是后续索赔的关键证据。

三、伤情鉴定与报告工厂

1. 申请伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤。伤情鉴定结果将直接影响打人者的法律责任，是后续处理的重要依据。

2. 通知工厂：将被打情况及时告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。

四、法律责任与赔偿处理

1. 法律责任认定：

   • 若伤情鉴定结果为轻伤及以上，后动手方（即您，如果符合正当防卫条件则除外）可能因反击行为是否过当而面临法律责任审查，但主要责任仍在先动手方。若您的反击被认定为正当防卫，则不需承担刑事责任。
   • 若伤情为轻微伤，一般按照治安管理处罚法进行处理，先动手方可能会受到罚款、拘留等行政处罚。
   • 无论伤情如何，打人者都需对您的受伤承担民事赔偿责任。

2. 赔偿问题处理：

   • 赔偿范围应包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等相关费用。若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金。
   • 双方可首先尝试自行协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。

五、配合调查与证据收集

1. 配合警方调查：作为受害者，您有义务配合警方的调查，如实陈述事情经过，提供真实证言。

2. 证据收集：除了医疗文件外，您还可以积极收集其他证据，如现场监控录像、证人证言等，以支持自己的主张。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

六、寻求法律途径与律师协助

1. 协商赔偿：在尝试与打人者协商赔偿时，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的和解协议。

2. 咨询律师：如果协商不成，或者您对法律程序不熟悉，建议尽快咨询专业律师。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，处理此类事件时，请保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从紧急处理、就医治疗、伤情鉴定、报告工厂到法律责任与赔偿处理、配合调查与证据收集以及寻求法律途径与律师协助，每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。