当在工厂里发生打架事件且老板未采取任何措施时，作为员工，你可以采取以下步骤来应对这种情况：

一、立即制止与保障安全

• 紧急制止：一旦发现打架行为，首先要立即挺身而出，果断制止冲突，防止局势恶化，确保自己和其他人员的安全。
• 受伤处理：如果有人受伤，应立即送往医院进行治疗，并妥善保留所有相关的医疗凭证，如病历本、发票等，这些将是日后维权的重要依据。

二、寻求外部帮助与法律途径

• 劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明厂里发生的打架事件以及老板未妥善处理的情况。劳动监察部门会及时介入调查，并督促老板履行其应尽的职责。
• 报警处理：如果打架行为已经触犯了《治安管理处罚法》，或者造成严重后果（如故意伤害致人重伤等），应立即向公安机关报案。公安机关会依法调查处理，并根据情节轻重对涉事人员进行处罚。
• 民事诉讼：对于因打架导致的民事赔偿问题，如医疗费、误工费等，受害者可以通过民事诉讼解决。以加害方为被告，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。若打架场所存在安全管理漏洞等问题，老板也可能需要承担部分民事赔偿责任。

三、内部协商与和解

• 尝试协商：在打架事件发生后，员工之间也可以尝试自行协商解决纠纷。通过心平气和的沟通，达成一个和解协议，并妥善保留该协议作为事情已经妥善解决的证明。

四、注意事项

• 保留证据：在处理整个事件的过程中，务必保留好所有相关证据，如现场视频、医院诊断证明、费用票据等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 积极行动：面对这种情况时，员工应积极主动地采取行动，坚决维护自己的合法权益。不要因害怕或担心而选择沉默或逃避。

综上所述，当在工厂里发生打架事件且老板未采取任何措施时，你可以通过立即制止冲突、寻求外部帮助与法律途径、尝试内部协商与和解以及注意事项等步骤来应对。务必保持冷静和理智，坚决维护自己的合法权益。