面对工友受伤而老板不管的情况，你们应依法有序地采取以下措施来维护工友的合法权益：
及时就医并保留证据：
- 工友受伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等。这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 受伤后，应及时向用人单位报告受伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工友或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。若认定为工伤，工友将有权享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 若工友伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商及投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护工友权益起到关键作用。
- 寻求法律援助：若遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工友将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
- 持续跟进：要持续跟进案件进展，确保工友的权益得到及时有效的保护。
最后，我想强调的是，面对工伤问题，工友们应保持冷静，依法维权。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据具体情况，为你们提供更具体的法律指导。