结论：在给厂里干活时打架受伤，厂里是否负责需分情况讨论，若厂里无过错则一般不负责，但可通过其他途径维权。具体如下：
- 若打架行为与工作无关，且厂里无过错
- 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在给厂里干活时打架受伤，如果打架行为完全是由于个人之间的恩怨、冲突等与工作无关的原因引发，且厂里在管理上不存在过错，比如没有提供不安全的工作环境、没有组织或默许打架行为等，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。
- 维权途径：此时受伤者可以向打架的对方主张侵权赔偿。需要收集能够证明对方实施了侵权行为（如打架的过程、对方动手等事实）、自己受到损害（如医疗记录、伤残鉴定等证明受伤程度）以及侵权行为与损害结果之间存在因果关系（如受伤是因为对方打架行为直接导致）的证据，然后通过与对方协商、向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 若打架行为与工作有关，或厂里存在过错
- 责任认定：
- 与工作有关的情况：如果打架行为是在工作过程中，因为工作安排、工作协作等与工作相关的事由引发的，那么厂里可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这里是自己受伤，但如果是因工作原因与他人发生冲突受伤，厂里在管理上存在一定疏忽，没有及时制止冲突、化解矛盾等，厂里可能需要承担与其过错相适应的赔偿责任。
- 厂里存在过错的情况：如果厂里的工作环境不安全，例如工作场所存在易引发冲突的因素（如拥挤、设备摆放不合理等），或者厂里没有尽到安全保障义务，没有对员工进行必要的安全教育和培训，没有制定完善的规章制度来预防和制止打架行为等，导致员工打架受伤，厂里也需要承担相应的赔偿责任。
- 维权途径：受伤者可以先与厂里进行协商，要求厂里承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令厂里承担相应的责任。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，同样需要收集相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明打架行为与工作有关或者厂里存在过错。