核心结论：在上班期间打架且先动手导致本人受伤的情况下，处理方式需结合伤情鉴定、公司规章制度、过错责任划分等多方面因素综合考量，以下是具体处理建议：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往医院治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，务必保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费发票等），这些是后续主张赔偿或认定责任的关键证据。若伤情较重（如构成轻伤及以上），可要求公安机关进行伤情鉴定，这将直接影响案件性质（如是否构成故意伤害罪）。

2. 向公司报告并配合调查
   根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工在工作场所发生肢体冲突属于严重违纪行为。应主动向公司人力资源部门或上级报告事件经过，配合公司调查。公司可能根据内部规定对双方作出处理（如警告、扣薪、解除劳动合同等），但处理需基于事实且程序合法。若认为公司处理不公，可后续通过劳动仲裁维权。

3. 明确责任划分与赔偿主张

   • 若对方存在过错：即使你先动手，若对方存在防卫过当或后续主动攻击行为，仍可能需承担部分责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人责任。例如，若你先动手但对方使用工具造成更严重伤害，对方可能需承担主要责任。
     
   • 若你承担主要责任：需自行承担大部分医疗费用，但若对方存在故意激化矛盾等情形，仍可主张对方分担部分费用。
     
   • 协商或诉讼途径：建议优先与对方协商赔偿（如医疗费、误工费等）；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，需提交伤情证据、现场监控、证人证言等证明对方过错程度。

4. 警惕刑事风险
   若你的伤情经鉴定构成轻伤及以上，对方可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪。此时公安机关会介入调查，若对方被刑事立案，你可同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。反之，若对方伤情更重，你也可能面临刑事风险，需根据具体情节评估。

5. 反思行为并预防后续风险
   工作场所冲突可能影响职业声誉甚至导致失业，建议后续通过沟通或申请调岗等方式避免矛盾升级。若公司以此为由解除劳动合同，需审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付赔偿金等）。

行动建议：

• 优先处理伤情并固定证据；
  
• 24小时内向公司书面报告事件经过；
  
• 根据伤情决定是否报警并要求伤情鉴定；
  
• 咨询专业律师评估责任比例及赔偿方案。
  

如有进一步细节（如伤情程度、冲突原因、公司处理情况等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的分析。