在工厂上班期间被人打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你维护自己的合法权益：

一、立即报警

1. 及时拨打110：在确保自身安全的前提下，第一时间拨打110报警电话，或者前往辖区派出所报案。
2. 详细陈述情况：向警方详细陈述被打的时间、地点、经过以及施暴者的特征等信息，以便警方能够迅速出警并展开调查。
3. 要求警方出具报警回执：报警后，务必要求警方出具报警回执，这是后续维权的重要证据。

二、就医检查并保留证据

1. 尽快就医：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，确保自己的伤势得到妥善处理。
2. 告知医生受伤原因：在就医时，务必告知医生自己是在工作期间被打伤的，以便医生在病历中详细记录。
3. 保留相关证据：妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些材料是证明你受伤情况及治疗花费的重要依据。

三、进行伤情鉴定

1. 配合警方安排：根据警方的安排，前往指定机构进行伤情鉴定。
2. 了解鉴定结果：伤情鉴定结果是判断打人者责任的重要依据。若鉴定为轻微伤，打人者可能面临治安拘留和罚款等处罚；若为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。

四、协商赔偿

1. 与打人者或其家属协商：在伤情稳定后，可以尝试与打人者或其家属就赔偿问题进行协商。
2. 依据法律规定索赔：根据《民法典》的相关规定，你可以要求打人者赔偿因被打造成的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
3. 签订书面赔偿协议：若协商达成一致，务必签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务。

五、提起诉讼

1. 若协商不成：如果与打人者或其家属无法就赔偿问题达成一致，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
2. 构成刑事犯罪的情况：如果打人者的行为构成刑事犯罪，你还可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、其他注意事项

1. 保持冷静克制：在工作中遇到冲突时，要尽量保持冷静克制，避免言语或肢体冲突升级。
2. 记录并上报情况：如保安、客服等岗位，遇到复杂情况时，应优先记录、上报，减少直接对抗。
3. 了解工伤认定：如果你认为自己的受伤与工作有关，还可以向人社部门申请工伤认定，以获取更多的保障和补偿。

希望以上建议能够对你有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。