被单位负责人排挤，你可以采取以下措施来应对：
明确排挤行为，收集证据
- 首先，你需要明确排挤行为的具体表现，比如是否被无故调岗、降薪、孤立或恶意打压等。这些行为可能构成职场欺凌或违反公司规章制度。
- 收集相关证据是关键，包括但不限于邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权或与公司沟通。
尝试内部沟通解决
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求。
- 沟通时保持冷静和理性，明确指出排挤行为对你工作和生活的影响，并提出合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等。
了解并运用公司规章制度
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于职场欺凌、排挤等行为的处理规定。
- 如果公司有明确的反欺凌政策，你可以依据这些政策向公司高层或相关部门投诉，要求公司介入处理。
考虑劳动仲裁或法律途径
- 如果内部沟通无果，且排挤行为持续存在，严重影响了你的工作权益和生活质量，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以帮助你准备仲裁材料，提供法律意见，并在仲裁过程中代表你出庭。
- 若涉及劳动仲裁，需准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、排挤行为的证据材料等。
关注心理健康，寻求支持
- 面对排挤，保持积极的心态至关重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助你应对职场压力。
- 同时，不要忽视自己的职业发展。如果排挤行为无法得到解决，且对你的职业发展造成严重影响，你可以考虑寻找新的工作机会。
额外建议：
- 在整个过程中，保持专业和礼貌的态度，避免情绪化的反应，这有助于维护你的职业形象。
- 如果排挤行为涉及违法或犯罪行为（如诽谤、侮辱等），你可以考虑向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。
最后，职场排挤是一个复杂而敏感的问题，需要谨慎处理。如果你感到困惑或无助，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。