面对公司恶意排挤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确排挤行为，收集证据：
- 首先，要明确公司哪些行为构成了恶意排挤，比如无故降薪、调岗、孤立、不分配工作任务等。
- 接着，收集相关证据，包括但不限于工资条、调岗通知、同事证言、工作记录、邮件往来等，这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确表达自己的立场和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司恶意排挤的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁请求可能包括：要求公司恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金等。具体请求需根据你的实际情况和法律规定来确定。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的恶意排挤，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我是韩从丰律师，擅长交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但在劳动工伤领域也有一定的了解。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注时效性：在劳动仲裁和诉讼过程中，时效性是一个非常重要的因素。因此，你需要密切关注相关的时间节点和期限要求，确保自己的权益得到及时维护。
最后，我想强调的是，面对公司的恶意排挤，你并不孤单。你有权维护自己的合法权益，也有多种途径可以选择。希望你能根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式来解决问题。