面对公司排挤员工并试图迫使员工离职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。作为员工，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能为你提供帮助：

一、保持冷静，明确立场

首先，面对公司的排挤行为，保持冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。明确自己的立场，即不愿离职，并坚定地表达这一意愿。

二、收集证据，以备不时之需

1. 书面证据：保留公司发出的所有通知、邮件、聊天记录等，特别是那些涉及不合理调岗、降薪或逼迫离职的内容。这些书面证据是后续维权的重要依据。
2. 录音录像：在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话。特别是那些威胁或暗示离职的言辞，这些录音录像可以作为直接证据。
3. 工作记录：保存你的工作任务分配、工作成果汇报等日常记录。这些记录能够证明你一直在正常履行工作职责，没有违反公司规定或失职行为。
4. 同事证言：如果可能的话，获取同事的证人证言。他们的陈述可以支持你的观点，增加你维权的说服力。

三、与公司进行沟通

1. 主动面谈：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人进行面谈。表达你不愿离职的立场，并询问他们逼迫你离职的原因。通过沟通，你可能能够了解到公司的真实意图，并找到解决问题的途径。
2. 书面沟通：如果面谈没有结果，你可以以书面形式（如邮件）再次阐述你的立场。提醒公司随意逼迫员工离职是违法的，并可能面临法律风险。

四、了解法律规定，明确权益

熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形以及你作为员工应享有的权益。特别是要注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中能够合理主张自己的权益。

五、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉公司的逼迫离职行为。提交你收集的证据材料，详细说明公司的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
2. 工会：向本单位工会或当地总工会反映情况。工会是员工的代表组织，他们会为你提供帮助和支持，甚至可能代表你与公司进行协商。

六、申请劳动仲裁

如果与公司的沟通和投诉都没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁材料，包括仲裁申请书、事实和理由的详细说明以及收集的证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按时参加庭审。在庭审中，积极陈述你的观点和证据，争取得到公正的裁决。

七、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。

八、寻求法律援助

如果你因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们会为你提供专业的法律服务，帮助你更好地维权。

九、注意事项

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。依法行事，遵循法定程序，是维权成功的关键。

总之，面对公司排挤员工并试图迫使离职的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的权益。同时，也建议你在平时的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。