面对私企招人排挤的情况，你可以采取以下措施来应对，核心结论是：通过合法途径维护自身权益，同时积极调整自身状态与策略。具体分析如下：
明确排挤行为性质，判断是否构成违法
- 若排挤行为涉及歧视：如因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素而遭受不公平对待，这违反了《劳动法》及《就业促进法》中关于平等就业的规定。你可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业停止歧视行为，并可能获得相应的赔偿。
- 若排挤行为构成职场霸凌：虽然我国法律尚未明确界定“职场霸凌”，但若排挤行为严重到影响你的身心健康、工作表现，甚至构成侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，你可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
内部沟通与协商
- 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：在采取法律手段之前，你可以先尝试与企业内部相关部门或人员进行沟通，表达你的困扰和诉求，寻求内部解决的可能性。沟通时保持冷静、理性，用事实说话，避免情绪化表达。
- 了解企业规章制度：查看企业是否有关于职场行为、员工关系等方面的规章制度，确认排挤行为是否违反了企业规定。若违反，你可以依据企业规定要求相关部门进行处理。
调整自身状态与策略
- 保持专业态度，提升自我能力：面对排挤，保持专业的工作态度，不断提升自己的业务能力和综合素质，用实力证明自己，减少被排挤的借口。
- 建立良好人际关系：尝试与同事建立积极、健康的人际关系，扩大自己的社交圈子，增加在团队中的影响力和支持度。
- 考虑职业发展规划：若排挤行为持续存在且无法得到有效解决，你可以开始考虑自己的职业发展规划，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。
寻求外部支持
- 向工会或行业协会求助：若你所在的企业有工会或相关行业协会，你可以向他们反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 关注心理健康：长期遭受排挤可能对心理健康造成负面影响，你可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和调适。
面对私企招人排挤的情况，你要保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益，同时积极调整自身状态与策略，寻找更适合自己的发展道路。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。