如果你感觉公司故意针对并排挤你，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。首先，我们要明确一点，公司或上司的不当行为，如故意排挤，可能构成劳动法下的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”的情形，这为你后续采取法律措施提供了基础。

1. 明确排挤行为：

   • 你需要仔细记录并收集公司或上司排挤你的具体行为证据，比如邮件、聊天记录、会议记录或是其他同事的证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 尝试内部解决：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过内部沟通或许能够得到解决。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部沟通无果，或者公司对你的排挤行为持续存在，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司或上司的排挤行为，以及这些行为对你的具体影响。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定公司存在排挤等不当行为，你可能会获得相应的赔偿，包括经济补偿、精神损害赔偿等。同时，公司也可能会被责令改正其不当行为，并承担相应的法律责任。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能对你的权益造成更大的损害。相反，你应该冷静地收集证据，寻求法律帮助，并坚定地维护自己的合法权益。

总之，面对公司的故意排挤行为，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。