如果公司故意针对你，这确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
明确“故意针对”的具体表现：
- 首先，你需要明确公司“故意针对”你的具体行为是什么。是工作分配不公、恶意降薪、无故解雇，还是其他形式的职场霸凌？不同的行为可能涉及不同的法律条款和维权途径。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这包括但不限于工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等，这些都能证明公司的不当行为。证据是维权的基础，没有确凿的证据，很难在法律上站稳脚跟。
内部沟通：
- 在采取法律行动之前，尝试与公司内部进行沟通是一个明智的选择。你可以向人力资源部门或上级领导反映你的情况，寻求他们的帮助和解决方案。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过内部沟通就能得到解决。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，或者公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑采取法律途径来维权。
- 劳动仲裁：对于工作分配不公、恶意降薪、无故解雇等劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了侵权或违法，那么你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
寻求专业帮助：
- 在处理这类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定维权策略，并在必要时代表你出庭应诉。作为专注于婚姻家庭、公司事务领域的律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。
心理调适：
- 面对公司的故意针对，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。但请记住，保持冷静和理智是解决问题的关键。你可以尝试与家人、朋友或心理咨询师交流，寻求他们的支持和帮助，以调整自己的心态和情绪。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的权益。公司故意针对员工是不道德且可能违法的行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。