当公司特意针对员工时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

首先，员工需要明确公司针对自己的具体行为。这些行为可能包括未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者进行不合理的调岗降薪等。这些行为都可能构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。

在明确了公司的具体行为后，员工应该开始收集与公司针对行为相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等文件，以及可能的录音、证人证言等。这些证据在必要时将用于证明公司的违法行为，是维护自己权益的关键。

接下来，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们可以对公司的违法行为进行调查，并采取相应的措施。

如果公司的行为已经严重到迫使员工无法继续履行劳动合同，员工可以依法解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

此外，如果员工遭受了职场霸凌或其他形式的侵权，还可以向公司提出赔礼道歉和赔偿的要求。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，面对公司的特意针对行为，员工应该保持冷静，明确公司的具体违法行为，收集相关证据，并依法采取适当的措施来维护自己的权益。在这个过程中，寻求法律援助和咨询专业人士的意见也是非常重要的。