工作中被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确被针对的具体情况：

   • 首先，你需要详细记录被针对的具体事件、时间、地点以及涉及的人员。这些记录将作为后续维权的重要证据。
   • 分析被针对的原因，是因为工作表现、人际关系还是其他因素。了解原因有助于你更有针对性地解决问题。

2. 与公司内部沟通：

   • 与直接上级沟通：尝试与你的直接上级或部门负责人进行坦诚的对话，说明你被针对的情况，并寻求他们的帮助和支持。
   • 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，或者你认为问题更严重，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们通常负责处理员工关系和纠纷，能够提供专业的建议和帮助。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明你被针对的事实。
   • 如果可能，寻求同事的证言支持，他们可能目睹或了解相关情况。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 了解相关法律法规：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果公司或同事的行为侵犯了你的这些权利，你可以依法维权。
   • 《劳动合同法》相关规定：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。如果公司因你被针对而解除劳动合同，你需要确认解除是否合法，并据此采取相应的维权措施。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的情况比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并代表你参与劳动仲裁或诉讼过程。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对被针对的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现自己被针对，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或情况恶化。
• 保护自己的隐私和安全：在维权过程中，注意保护自己的隐私和安全。避免与对方发生直接冲突或暴力行为。

最后，我想强调的是，每个员工都应该享有平等和尊重的工作环境。如果你在工作中被故意针对，不要害怕或沉默。通过合理的途径和方式维护自己的合法权益是每个员工的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。