针对公司故意针对几个人的情况，处理方式需根据具体情境和法律关系来综合判断，以下是一些可能的处理方向和建议：

1. 劳动法角度：

   • 确认是否存在违法行为：首先，需要确认公司是否存在违反劳动法律法规的行为，如歧视、恶意调岗、降薪、解雇等。如果公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，受影响的员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与公司行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、工作记录等，以证明公司的故意针对行为。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

2. 公司内部治理角度：

   • 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和内部管理流程，确认公司的行为是否违反了内部规定。
   • 内部申诉：如果公司行为确实违反了规章制度，员工可以通过内部申诉渠道向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求公正处理。
   • 参与公司决策：如果员工是公司股东或高管，还可以通过参与公司决策过程，如股东会、董事会等，来影响公司政策，防止类似情况再次发生。

3. 民事法律关系角度：

   • 评估损失：员工应评估自己因公司行为所遭受的损失，包括经济损失和精神损害等。
   • 提起民事诉讼：如果损失较大且公司拒绝赔偿，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的故意针对行为及其造成的损失。

4. 刑事法律关系角度（如涉及犯罪）：

   • 确认是否构成犯罪：如果公司的行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金、故意伤害等，员工应立即向公安机关报案。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，员工应积极配合，提供相关证据和信息，协助公安机关查明事实真相。
   • 寻求刑事法律援助：如果员工因公司行为受到刑事侵害，可以寻求刑事法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类情况时，员工应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的故意针对行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 及时寻求帮助：员工应及时向专业人士（如律师、劳动监察部门等）寻求帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 保护个人隐私和信息安全：在处理此类情况时，员工应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息给公司或其他不相关方。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果你或你身边的人正面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。