面对公司经理针对个人的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。首先，明确的是，无论经理的行为出于何种原因，都不应成为你遭受不公平对待的理由。你可以根据具体情况，采取以下策略来应对：
了解具体原因与情况：
- 尝试与经理进行开放、诚实的对话，了解他/她为何对你有针对性的行为。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
- 如果直接沟通困难或效果不佳，可以考虑通过人力资源部门或公司内部的调解机制来寻求帮助，了解是否存在其他未明说的原因或背景。
收集证据：
- 如果经理的行为涉及歧视、骚扰、不公平对待或其他违法行为，确保你收集并保存所有相关证据，如电子邮件、短信、录音、目击者证言等。
- 这些证据在后续可能的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
内部投诉与申诉：
- 根据公司的政策和程序，向人力资源部门或上级管理层提交正式的投诉或申诉。
- 在提交时，确保你的陈述清晰、具体，并附上所有相关证据。
- 跟进投诉或申诉的进展，确保你的声音被听到，并寻求合理的解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部的处理机制无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，可以考虑向劳动监察部门、工会或相关行业协会寻求帮助。
- 在某些情况下，你可能还需要考虑法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
保护个人权益与心理健康：
- 在整个过程中，不要忽视自己的心理健康。如果感到压力过大或情绪困扰，寻求专业的心理咨询或支持。
- 同时，确保你的工作表现不受此事影响，保持专业态度，继续履行你的工作职责。
考虑未来职业发展：
- 如果情况持续恶化，且公司无法提供有效的解决方案，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 在离职前，确保你了解并行使了所有合法的权益，如获得应得的薪酬、福利和离职补偿等。
面对公司经理的针对行为，你应保持冷静、理性，并采取适当的措施来保护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律指导和支持。