针对“公司经理故意欺人”这一问题，首先需要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面，具体取决于“欺人”的具体内容和后果。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 民事侵权角度：

   • 如果公司经理的“欺人”行为构成了对他人合法权益的侵害，如名誉权、隐私权等，那么受害者有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求经理承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 建议：受害者应收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明经理的侵权行为，并咨询律师以了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿。

2. 劳动合同与劳动法角度：

   • 如果公司经理的“欺人”行为是针对公司员工的，且该行为违反了劳动合同或劳动法的规定，如恶意降薪、无故解雇、性骚扰等，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求经理或公司承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应首先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题；如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并咨询律师以了解具体的维权流程。

3. 刑事犯罪角度：

   • 如果公司经理的“欺人”行为构成了犯罪，如诈骗、敲诈勒索、侮辱罪等，那么受害者或相关机关有权依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求追究经理的刑事责任。
   • 建议：受害者或相关机关应尽快向公安机关报案，并提供相关证据以支持报案；同时，可以咨询律师以了解具体的刑事诉讼流程和可能获得的法律救济。

4. 公司治理与内部管理角度：

   • 从公司治理的角度来看，如果公司经理的“欺人”行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么公司有权依据内部管理规定对经理进行处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，对经理的行为进行规范和约束；同时，可以加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：无论是民事诉讼、劳动仲裁还是刑事诉讼，证据都是关键。因此，受害者或相关机关应尽可能收集相关证据以支持自己的主张。
• 法律咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议在处理此类问题时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
• 及时行动：在发现公司经理的“欺人”行为后，应及时采取行动以维护自己的合法权益或公司的利益，避免错过最佳的维权时机。

最后，如果遇到公司经理故意欺人的情况，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的权益或公司的利益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。