面对公司领导故意欺压员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静与理性，收集证据：
- 避免情绪化反应：在面对领导的欺压时，首先要保持冷静，不要在情绪激动下做出过激行为或回应，以免事态恶化。
- 记录证据：尽可能记录下领导欺压的具体行为、时间、地点以及在场人员等信息。这些证据可以是书面记录、录音、录像或电子邮件等，它们将在后续维权过程中发挥重要作用。
内部沟通与反馈：
- 尝试沟通：在适当的时机和场合下，可以尝试与领导进行私下沟通，表达自己对欺压行为的不满和感受，并希望领导能够改正。沟通时要注意方式方法，避免激化矛盾。
- 向上级反映：如果与领导的直接沟通没有效果，或者担心直接沟通会带来不利后果，可以向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会介入调查，并采取措施解决问题。
利用公司制度维权：
- 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于禁止欺压员工、保障员工权益的相关规定。如果有，可以据此向相关部门提出投诉或申诉，要求公司对领导进行处罚或纠正其行为。
- 参与调解：如果公司有设立劳动争议调解委员会等机制，可以请求其介入调解。调解委员会会组织双方进行协商，以和平方式解决纠纷。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明领导存在欺压行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，领导将需要承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行判决。如果判决支持员工的诉求，领导将需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如果欺压行为构成犯罪的话）。
其他注意事项：
- 保护个人隐私：在处理此类问题的过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息给自己带来不必要的麻烦。
- 关注心理健康：遭受欺压可能会对员工的心理健康造成负面影响。因此，要及时调整心态，必要时寻求心理咨询师的帮助，以维护自己的心理健康。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 确保行为合法合规：在维权过程中，员工要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来解决问题。
- 及时寻求帮助：如果员工觉得自己无法单独应对欺压行为，可以及时寻求同事、朋友或家人的帮助和支持。他们可能会提供有价值的建议或协助你解决问题。
- 持续跟进：在采取维权措施后，员工要持续跟进事情的进展情况，确保问题得到妥善解决。如果问题没有得到解决或解决得不满意，可以考虑采取进一步的法律行动。
面对公司领导的欺压行为，员工不要害怕或退缩。通过合理合法的途径来维护自己的权益是每个员工的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。