公司经理泄露个人信息属于违法行为，需根据情节严重程度承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 民事责任层面
   根据《民法典》第1034条，自然人的个人信息受法律保护。若经理泄露员工或客户信息（如姓名、身份证号、联系方式等），被侵权人有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可主张赔偿因信息泄露导致的直接经济损失（如因诈骗产生的财产损失）。若公司未尽到管理义务，可能需承担连带责任。

2. 行政责任层面
   若泄露行为违反《个人信息保护法》第10条（处理个人信息需合法、正当、必要），由监管部门（如网信办）责令改正，给予警告；拒不改正的，可处100万元以下罚款；对直接责任人员（如经理）处1万元以上10万元以下罚款。若涉及重要数据或大量个人信息，罚款上限可提升至5000万元或上一年度营业额5%。

3. 刑事责任层面
   若泄露行为符合《刑法》第253条之一“侵犯公民个人信息罪”构成要件（如非法获取、出售或提供行踪轨迹、通信内容等敏感信息50条以上，或违法所得5000元以上），经理可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的（如造成被害人死亡、重伤等后果），处3-7年有期徒刑，并处罚金。

具体处理步骤建议：

1. 固定证据：立即保存泄露信息的载体（如邮件、聊天记录）、时间戳、涉及人员范围等证据；
   
2. 内部处理：向公司人力资源或法务部门投诉，要求启动内部调查并出具书面处理意见；
   
3. 报警或投诉：若情节严重，向公安机关报案或向网信办、市场监管局等部门举报；
   
4. 民事索赔：通过诉讼要求经理及公司赔偿损失（需证明因果关系，如因信息泄露被诈骗的转账记录）；
   
5. 信用惩戒：若经理被行政处罚或刑事处罚，其违法行为将纳入个人信用记录，影响未来就业、贷款等。

特别提醒：若您是公司员工或客户，发现信息被泄露后，建议优先通过书面形式（如邮件）向公司正式提出异议，并留存送达证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。