当在职员工泄露公司资料时，这是一个非常严重的问题，需要企业迅速且妥善地处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、立即采取行动
制止泄露行为：一旦发现员工泄露公司资料，企业应立即采取措施制止其继续泄露。这可能包括收回已泄露的文件或资料，以及阻止员工进一步访问或传播敏感信息。
初步调查：迅速展开初步调查，了解泄露的具体情况。这包括泄露的文件内容、范围、方式，以及可能已经造成的影响。初步调查有助于企业更准确地评估损失和制定应对措施。
二、评估损失与影响
评估经济损失：对泄露事件给公司造成的直接和间接经济损失进行评估。直接损失可能包括业务流失、客户信任度下降等；间接损失则可能涉及品牌声誉受损、法律诉讼风险等。
分析长期影响：除了经济损失，还需要分析泄露事件对公司运营、市场竞争地位、客户关系等方面的长期影响。这有助于企业更全面地了解问题的严重性，并制定相应的应对策略。
三、采取补救措施
内部整改：加强内部管理，完善保密制度。明确员工的保密义务和责任，确保敏感信息得到妥善保护。例如，可以重新梳理公司的文件管理流程，加强访问控制和权限管理。
外部应对：根据泄露事件的严重程度和影响范围，采取相应的外部应对措施。这可能包括向相关监管机构报告、发布公开声明澄清事实、与客户沟通解释情况等。
技术防护：提升公司的信息安全技术水平，采用加密技术、访问控制等手段保护公司资料的安全。同时，定期对员工进行信息安全培训，提高全员的信息安全意识。
四、追究责任
纪律处分：根据公司规章制度和相关法律法规，对泄露公司资料的员工进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于泄露行为的严重程度和公司的规定。
法律追责：如果泄露行为构成犯罪或严重违反法律法规，公司应依法向公安机关报案，追究员工的法律责任。在必要时，公司还可以提起民事诉讼，要求员工赔偿因泄露行为给公司造成的损失。
五、后续跟进与预防
持续监控：对泄露事件进行持续监控，确保补救措施得到有效执行。同时，及时发现和处理可能出现的新问题，防止类似事件再次发生。
总结经验：总结泄露事件的处理经验，完善公司的应急响应机制和保密管理制度。通过不断学习和改进，提高公司应对类似事件的能力。
文化建设：加强企业文化建设，营造诚信、守法的良好氛围。通过增强员工的归属感和责任感，从源头上减少泄露事件的发生。
综上所述，处理在职员工泄露公司资料的问题需要企业迅速、全面且妥善地应对。通过立即采取行动、评估损失与影响、采取补救措施、追究责任以及后续跟进与预防等步骤，企业可以有效地应对这一问题，并降低其对公司造成的负面影响。