针对职工故意泄露公司商业信息的处理，公司可以采取以下措施，我将从法律后果、内部处理流程及预防措施三个角度进行详细说明：
一、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条及第二十一条，职工故意泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，公司有权要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括因泄密导致的直接经济损失以及合理的维权费用。
- 若职工的行为同时构成违约（如违反保密协议或劳动合同中的保密条款），公司还可依据合同约定要求其承担违约责任。
行政责任：
- 若职工的泄密行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如侵犯商业秘密等，公安机关可对其处以行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若职工的泄密行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
二、内部处理流程
调查取证：
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如泄密信息的传播记录、职工的工作记录、通讯记录等，以证明职工存在故意泄密的行为。
内部处理：
- 根据公司规章制度，对涉事职工进行相应的内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。在处理过程中，应确保程序公正、透明，并保留相关书面记录。
法律维权：
- 若公司决定通过法律途径维权，应及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求涉事职工承担相应的法律责任。
三、预防措施
完善保密制度：
- 公司应建立健全保密制度，明确商业秘密的范围、保密义务及违约责任等，确保职工对保密义务有清晰的认识。
签订保密协议：
- 与职工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务，以及违约时应承担的法律责任。保密协议应具有法律效力，并作为劳动合同的一部分或附件。
加强培训与教育：
- 定期对职工进行保密培训和教育，提高其保密意识和法律意识。培训内容可以包括商业秘密的保护、保密协议的内容、泄密行为的法律后果等。
实施技术防护措施：
- 采用技术手段对商业秘密进行保护，如加密技术、访问控制、数据备份等，防止信息被非法获取或泄露。
总结与建议：职工故意泄露公司商业信息是一种严重的违法行为，不仅会给公司带来经济损失，还可能损害公司的声誉和竞争力。因此，公司应高度重视商业秘密的保护工作，从法律、制度、技术等多个层面采取措施加以防范。若发生泄密事件，公司应及时启动内部调查程序，收集证据，并根据情况采取相应的法律维权措施。同时，公司还应加强职工的保密培训和教育，提高其保密意识和法律意识，共同维护公司的商业秘密安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。