遇到员工把商业信息泄露给竞争对手的情况，企业应当立即采取一系列措施来应对，以下是我的建议：

1. 立即调查并确认泄露事实：

   • 首先，企业需要迅速启动内部调查，确认商业信息是否确实被泄露，以及泄露的范围和程度。
   • 收集相关证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、文件传输记录等，以证明泄露行为的存在。

2. 评估损失与风险：

   • 评估商业信息泄露对企业造成的直接和间接损失，包括经济损失、声誉损害等。
   • 分析泄露信息可能带来的长期风险，如竞争对手利用这些信息对企业进行不正当竞争。

3. 采取法律手段：

   • 如果泄露行为构成侵权或违反保密协议，企业可以依法向法院提起诉讼，要求泄露者承担法律责任。
   • 同时，也可以考虑向相关监管部门举报，寻求行政或刑事制裁。

4. 内部整改与预防：

   • 对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于解雇、追究法律责任等。
   • 加强企业内部信息安全管理，完善保密制度，提高员工保密意识。
   • 定期对员工进行信息安全培训，确保类似事件不再发生。

5. 与竞争对手沟通：

   • 在必要时，可以与竞争对手进行沟通，要求其停止使用或传播泄露的商业信息。
   • 如果竞争对手已经利用这些信息获得了不正当利益，可以寻求法律途径进行维权。

6. 持续监测与应对：

   • 在处理完泄露事件后，企业需要持续监测市场动态和竞争对手的行为，以防泄露信息被进一步利用。
   • 如果发现新的泄露迹象或竞争对手有新的不正当竞争行为，应及时采取应对措施。

总之，面对员工把商业信息泄露给竞争对手的情况，企业需要迅速、果断地采取行动，既要追究泄露者的法律责任，也要加强内部管理和预防，确保企业的商业信息安全。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。