针对员工泄露公司营业额的问题，公司可以采取以下措施进行处理：
内部调查与证据收集
- 公司应首先启动内部调查程序，查明泄露营业额的具体事实，包括泄露的时间、方式、内容以及涉及的员工等。
- 在调查过程中，公司应注重收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、监控录像等，以证明员工确实存在泄露行为。
依据公司规章制度处理
- 如果公司规章制度中明确规定了员工泄露公司机密（包括营业额等敏感信息）的处罚措施，公司可以依据这些规定对员工进行相应处理。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于泄露行为的严重程度和公司规章制度的具体规定。
法律途径追究责任
- 如果员工泄露营业额的行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以据此要求员工赔偿因泄露行为导致的直接和间接损失。
- 同时，如果泄露行为涉嫌侵犯商业秘密罪，公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
加强保密措施与培训
- 为了防止类似事件再次发生，公司应加强保密措施，如完善保密制度、加强信息安全管理、限制敏感信息的访问权限等。
- 此外，公司还应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和法律意识，确保员工了解并遵守公司的保密规定。
在处理过程中，公司需要注意以下几点：
- 确保处理程序的合法性：公司在处理员工泄露营业额的问题时，应确保处理程序符合相关法律法规和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 保护员工隐私：在调查和处理过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息和调查细节。
- 及时沟通与反馈：公司应与员工保持及时沟通，告知员工调查结果和处理决定，并听取员工的意见和申诉。
如果公司不确定如何处理此类问题，或者担心处理不当可能引发法律纠纷，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。