员工泄密工资，企业可依据具体情况采取以下处理措施：

1. 依据内部规章制度处理
   企业应首先核查内部是否制定了明确的薪酬保密制度（如《员工手册》《薪酬管理制度》等）。若制度中明确规定“禁止泄露本人或他人薪资信息，违者视情节给予警告、降薪、解除劳动合同等处罚”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示或签字确认，则企业可依据制度对泄密员工进行处罚。
   操作建议：处罚前需固定证据（如泄密聊天记录、邮件、证人证言等），并确保处罚程序合法（如听取员工申辩、工会意见等）。

2. 依据劳动合同约定处理
   若劳动合同中明确约定“员工需保守公司商业秘密（包括薪酬信息），违反则公司有权解除合同”，且薪酬信息属于企业商业秘密（需满足秘密性、保密性、价值性），则企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   注意：需证明泄密行为实际损害了企业利益（如引发员工集体要求加薪、破坏团队稳定等）。

3. 无制度或合同依据时的处理
   若企业未制定相关制度或合同未约定，则需谨慎处理。此时可先与员工沟通，要求其停止泄密行为并书面承诺不再犯；若泄密行为造成实际损失（如其他员工离职、客户流失等），可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿损失，但需承担举证责任（证明损失与泄密行为的因果关系）。
   风险提示：直接解除合同可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

4. 特殊情形：高管或核心技术人员泄密
   若泄密员工属于高管或掌握核心薪酬数据的技术人员，其泄密行为可能涉及侵犯商业秘密罪（需满足“给权利人造成重大损失”）。此时企业可向公安机关报案，或通过劳动仲裁、民事诉讼追究其责任。
   证据要求：需证明薪酬信息属于商业秘密（如采取加密措施、签订保密协议等），且泄密行为与损失之间的关联性。

预防建议：

• 完善薪酬保密制度，明确泄密处罚条款；
  
• 与员工签订《保密协议》，单独约定薪酬信息保密义务；
  
• 定期开展合规培训，强调薪酬保密的重要性；
  
• 对高管等关键岗位人员加强监督，限制薪酬数据访问权限。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析处理方案。