当公司员工泄露公司信息时，这是一个严重的问题，需要公司迅速、全面地应对，以维护公司的信息安全和商业利益。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、立即响应与制止泄露
迅速制止行为：一旦发现员工泄露公司信息，应立即采取措施制止其继续泄露，比如锁定其办公设备、限制网络访问权限等，以防止信息进一步扩散。
评估损失与影响：迅速评估泄露事件对公司造成的经济损失、声誉损害以及潜在的业务风险，为后续处理提供依据。
保护相关证据：妥善保存与泄露事件相关的所有证据，包括电子邮件、聊天记录、文件副本、监控录像等，这些证据在后续的法律行动中至关重要。
二、全面调查与核实情况
成立调查小组：由人力资源部门、法务部门和相关部门负责人组成调查小组，负责全面调查泄露事件的来龙去脉。
深入收集证据：通过访谈相关人员、查阅监控录像、分析电子数据等方式，收集确凿的证据来证明员工的泄露行为，并确保调查的公正性和客观性。
明确责任与动机：根据调查结果，明确泄露行为的责任人及其应承担的责任程度，同时了解员工的泄密动机，以便采取针对性的处理措施。
三、依法依规进行处理
内部处罚：根据公司的规章制度，对泄露信息的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。对于情节严重、给公司造成重大损失的员工，应考虑追究其法律责任。
法律追责：如果员工的泄露行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。同时，公司也可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿因其泄露行为给公司造成的损失。
四、采取补救措施与加强管理
通知相关方：及时将泄密事件通知可能受影响的客户、合作伙伴等外部相关方，提醒他们注意防范风险，并提供必要的支持和补救措施。
完善保密制度：借此机会对公司的保密制度进行全面审查和完善，明确保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违反保密规定的后果。
加强培训教育：定期对员工进行保密意识和技能的培训，提高员工的保密意识和能力，减少类似事件的发生。
签订保密协议：与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务，增强员工的责任感。
强化技术防护：采用先进的技术手段来保护公司的商业秘密，如加密技术、访问控制技术等，提升公司的信息安全防护水平。
五、后续处理与防范
提供心理辅导：为涉事员工及其他可能受到影响的员工提供心理辅导服务，帮助他们应对心理压力和情绪波动。
修订政策与手册：根据泄密事件的经验教训，修订和完善公司的保密政策和员工手册，明确禁止的行为和相应的处罚措施。
建立监督机制：设立专门的监督机构或指定专人负责对公司的保密工作进行监督和管理，及时发现和处理潜在的泄密风险。
综上所述，处理公司员工泄露公司信息的事件需要公司迅速响应、全面调查、依法处理，并采取有效的补救措施和加强后续的保密管理与防范措施。通过这一系列举措，可以最大程度地减少泄密事件对公司的负面影响，保护公司的信息安全和商业利益。