针对员工透露公司信息的情况，首先需明确的是，这可能涉及公司商业秘密的保护问题，具体处理方式需依据信息的性质、泄露的情节以及公司的相关规章制度来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
商业秘密保护：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工泄露公司商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权要求其承担法律责任。
劳动合同与保密协议：
- 如果公司与员工签订了劳动合同，并在合同中明确约定了保密义务，或者单独签订了保密协议，那么员工泄露公司信息将违反合同约定，公司可以依据合同条款追究其违约责任。
公司规章制度：
- 公司内部通常会有关于保密的规章制度，员工泄露信息也可能违反这些规定，公司可以依据内部规章制度进行相应处理。
二、处理方式与建议
内部调查与取证：
- 公司应首先进行内部调查，收集员工泄露信息的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、文件等。确保调查过程合法合规，避免侵犯员工隐私权。
与员工沟通：
- 在掌握充分证据后，公司可以与员工进行沟通，了解其泄露信息的原因和动机，并告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
依据规章制度处理：
- 根据公司内部规章制度，对泄露信息的员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。处理时应确保程序合法，避免引发劳动争议。
法律途径维权：
- 如果员工泄露的信息构成商业秘密，且给公司造成了重大损失，公司可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任或违约责任。
三、预防措施与建议
完善保密制度：
- 公司应建立完善的保密制度，明确保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违约责任等，确保员工对保密义务有清晰的认识。
加强员工培训：
- 定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和法律意识，使其了解泄露信息的严重性和可能面临的法律后果。
签订保密协议：
- 与关键岗位的员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任，为公司的商业秘密提供法律保障。
加强技术防护：
- 采用技术手段对公司的商业秘密进行保护，如加密技术、访问控制等，防止信息被非法获取或泄露。
总结来说，员工透露公司信息是一个复杂的问题，需要公司从法律、制度、管理等多个角度进行综合应对。如果你作为公司管理者或相关负责人，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。