员工透露公司信息是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 透露一般信息：

   • 若员工透露的是公司的一般信息，如公司文化、业务范围、员工福利等，且这些信息并未涉及公司的核心机密或敏感数据，同时未对公司造成重大损失或违反法律法规，那么通常不涉及刑事处罚。
   • 在这种情况下，员工可能仅需承担民事赔偿责任（如因信息泄露导致公司遭受经济损失时）或公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）。

2. 透露商业秘密：

   • 若员工透露的是公司的商业秘密，如客户名单、技术配方、营销策略等，且这些信息具有商业价值，并采取了保密措施，同时给公司造成了重大损失，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 透露国家秘密：

   • 若公司信息中包含国家秘密，且员工故意或过失地泄露了这些信息，那么员工可能触犯故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的任何机密信息。
• 若员工因工作需要接触或了解公司的机密信息，应签订保密协议，并明确保密义务和责任。
• 若员工发现公司存在信息泄露的风险或已经发生信息泄露事件，应及时向公司报告，并配合公司采取补救措施。

可能的法律后果：

• 员工若因泄露公司信息而触犯法律，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 员工还可能因泄露公司信息而承担民事赔偿责任，赔偿公司因信息泄露而遭受的经济损失。
• 员工还可能因泄露公司信息而受到公司内部的纪律处分，影响其职业发展和声誉。

综上所述，员工透露公司信息是否违法需视具体情况而定。作为员工，应严格遵守公司的保密制度，不泄露任何机密信息，以避免可能的法律后果。若您有任何关于公司法务或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。