公司要求员工提供详细个人信息是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
基于劳动合同的合理需求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、工作经历等。这些信息是建立劳动关系、履行劳动合同所必需的，因此要求员工提供这些信息是合法的。
- 例子：公司要求新员工提供身份证复印件以办理入职手续，或要求提供学历证书以验证学历真实性，这些均属于合法要求。
基于法律法规的强制要求：
- 某些行业或岗位可能受到特定法律法规的监管，要求员工提供特定信息以满足合规要求。例如，金融行业可能要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工背景符合行业监管标准。
- 例子：证券公司要求员工提供无犯罪记录证明，以符合证券行业对从业人员背景的严格要求。
二、违法情形
超出合理范围收集信息：
- 如果公司要求员工提供的信息与劳动合同无关，或超出正常工作需要，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，要求员工提供婚姻状况、家庭成员信息、个人财产状况等与工作无关的信息。
- 例子：公司要求员工提供个人银行账户流水、房产证明等，这些信息与工作无直接关联，可能涉及违法收集个人信息。
未履行告知义务或未经同意收集信息：
- 根据《个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，明示处理信息的目的、方式和范围，并经个人信息主体同意。如果公司未履行告知义务或未经员工同意收集信息，可能构成违法。
- 例子：公司通过非法手段获取员工个人信息，或在未告知员工的情况下将员工信息提供给第三方，这些行为均可能违法。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司要求提供个人信息时，应首先判断该信息是否与工作相关、是否必要。如果认为公司要求不合理或侵犯个人隐私，可以与公司沟通协商，要求公司说明收集信息的合法性和必要性。
- 如果公司坚持要求提供不合理信息，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在收集员工个人信息时，应确保信息的合法性和必要性，遵循最小化原则，只收集与工作直接相关的信息。
- 应履行告知义务，明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并经员工同意后再进行收集。
- 应加强信息安全管理，防止员工信息泄露或被非法使用。
总结来说，公司要求员工提供详细个人信息是否违法，取决于信息的性质、收集目的以及是否履行了相关法律义务。如果公司要求合理且合法，员工应配合提供；如果公司要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。