公司私自调查个人信息是否违法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的全面分析：

结论前置

公司私自调查个人信息可能构成违法，具体取决于调查的目的、方式、范围以及是否侵犯了个人隐私权等合法权益。若公司未经允许非法获取、使用或泄露个人信息，将面临相应的法律责任。

详细分析

一、违法情况

1. 侵犯个人隐私权

   • 定义：个人隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
   • 法律后果：如果公司未经个人同意，私自调查并获取其个人信息，如身份证号码、家庭住址、电话号码等，且这些信息不属于公司正常经营所需，那么公司的行为可能构成侵犯个人隐私权。根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 违反相关法律法规

   • 规定：我国有多部法律法规对个人信息的保护作出了规定，如《个人信息保护法》、《网络安全法》等。这些法律法规明确规定了个人信息的收集、使用、处理等应当遵循的原则和条件。
   • 法律后果：如果公司违反这些法律法规的规定，私自调查个人信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；情节严重的，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。

3. 违反公司规章制度或劳动合同

   • 规定：如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工个人信息的保护条款，且公司未经允许私自调查员工个人信息，那么公司的行为将构成违约。
   • 法律后果：员工有权依据合同约定或规章制度要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约行为给员工造成的损失等。

二、不违法情况

1. 基于合法目的且经同意

   • 如果公司基于合法目的，如为了进行背景调查、员工入职审查等，且事先获得了个人的明确同意，那么公司的调查行为一般不构成违法。但需注意，公司应确保调查的范围和方式符合法律法规和合同约定。

2. 符合法律法规的例外情形

   • 在某些特定情况下，如为了维护国家安全、公共利益等，法律法规可能允许公司在一定范围内私自调查个人信息。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律法规的规定。

建议

1. 公司应遵守法律法规：公司在调查个人信息时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调查的目的、方式、范围等均合法合规。
2. 尊重个人隐私权：公司应尊重个人的隐私权，未经允许不得私自调查、获取、使用或泄露个人信息。
3. 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工个人信息的保护条款和调查程序，确保员工个人信息的合法使用和保护。
4. 及时咨询专业律师：如果公司对调查个人信息的合法性存在疑问或面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

若你或你所在的公司面临类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。