公司私自修改员工个人信息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
个人信息保护角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司私自修改员工个人信息，显然违反了这一规定，侵犯了员工的个人信息权益。
劳动合同与劳动法规角度：
- 员工个人信息是劳动合同的重要组成部分，公司未经员工同意私自修改，可能构成对劳动合同的违约。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。私自修改员工个人信息，显然违反了这一原则，可能损害员工的合法权益。
可能的法律后果
民事责任：
- 公司可能因侵犯员工个人信息权益而承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉、消除影响等。员工有权要求公司停止侵害、恢复原状，并赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 如果公司的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如非法获取计算机信息系统数据罪等，相关责任人员还可能承担刑事责任。
法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司修改个人信息的具体原因和目的，并要求公司停止未经授权的修改行为。
收集证据：
- 如果公司拒绝停止修改或无法给出合理解释，员工应收集相关证据，如修改前后的个人信息记录、公司通知或邮件等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
关注个人信息保护：
- 员工应时刻关注自己的个人信息保护情况，定期检查个人信息是否被未经授权地修改或泄露。如发现异常情况，应及时采取措施保护自己的权益。
综上所述，公司私自修改员工个人信息是违法的，员工有权要求公司停止侵害并承担相应的法律责任。如果你遇到类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。