修改员工档案是违法的。员工档案作为具有法律效应的文件，其真实性与准确性至关重要。下面我从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 民事层面：擅自篡改员工档案，侵害了员工的合法权益，可能使其在劳动报酬、晋升、福利等方面蒙受损失。员工有权要求恢复档案原貌，消除负面影响，并可提出相关赔偿请求。

2. 行政层面：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门给予警告，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款。档案服务企业在服务过程中有此类违法行为的，罚款金额还将更高。

3. 刑事层面：如果篡改档案的行为情节严重，甚至可能触犯刑法，如涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将依法追究刑事责任。

因此，严禁擅自修改员工档案，各方应严格遵守档案管理相关法律法规，确保档案的可信度与完整性。如果您或您身边有人遭遇此类情况，建议及时向相关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。