人事部门篡改员工档案是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
档案法规定：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，禁止篡改、损毁、伪造档案。人事档案作为员工个人历史和工作经历的重要记录，具有法律效应和证明力，擅自更改档案内容，严重违反了档案法的规定。
劳工法例：篡改员工档案也违反了相关劳工法例。员工档案是员工权益的重要保障，其中包含了员工的工作经历、薪资记录、奖惩情况等重要信息。篡改这些信息，可能对员工的合法权益造成侵害，如影响员工的晋升、薪资调整、社保缴纳等。
党纪政务处分：对于党员干部或公职人员，篡改个人档案资料还可能受到党纪政务处分。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，篡改、伪造个人档案资料的，将给予严重警告处分；情节严重的，还将给予撤销党内职务或者留党察看处分。
实际后果层面
经济赔偿责任：如果篡改行为导致员工遭受经济损失，如因档案记录不实而影响薪资调整或晋升，员工有权要求公司承担经济赔偿责任。
行政处罚：篡改员工档案的行为还可能受到行政处罚。相关部门有权对公司进行调查，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：若篡改行为产生严重后果，如导致员工权益严重受损或引发社会不良影响，甚至可能触犯刑法。例如，涉及到伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，将面临法律的严厉制裁。
诚信与道德层面
篡改员工档案不仅违反了法律规定，也违背了诚信准则和道德规范。企业作为社会的重要组成部分，应该秉持诚信经营的原则，尊重员工的权益和尊严。篡改档案行为严重损害了企业的形象和信誉，也可能引发员工的不满和抵触情绪，对企业的长期发展造成不利影响。
建议与措施：
加强档案管理：企业应建立健全的档案管理制度，明确档案管理的责任人和流程，确保档案的真实性和完整性。
提高法律意识：企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，避免因无知而触犯法律。
及时处理纠纷：如果发生档案篡改纠纷，企业应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。
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