单位私改职工档案是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
档案的真实性原则：
- 职工档案是记录职工工作经历、学历、职称、奖惩等情况的重要文件，具有真实性和客观性。单位私自修改职工档案，破坏了档案的真实性，违反了档案管理的基本原则。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，任何单位和个人不得涂改、伪造档案。单位私自修改职工档案，属于违法行为，可能面临法律制裁。
- 同时，如果修改档案的行为涉及到职工的切身利益，如工龄计算、职称评定、退休待遇等，还可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，损害职工的合法权益。
二、实际影响角度
对职工的影响：
- 档案是职工职业生涯的重要记录，私自修改可能导致职工工龄计算错误、职称评定受阻、退休待遇降低等不利后果。
- 职工在发现档案被私自修改后，可能需要花费大量时间和精力去证明档案的真实性，甚至可能因此错过重要的职业发展机会。
对单位的影响：
- 单位私自修改职工档案，不仅可能面临法律制裁，还可能损害单位的声誉和信誉。
- 在劳动争议中，如果单位被证实存在私自修改档案的行为，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
职工方面：
- 职工应定期查看自己的档案，确保档案的真实性和完整性。
- 如果发现档案被私自修改，应及时向单位提出异议，并要求单位恢复档案的真实性。
- 如果单位拒绝恢复或无法恢复档案的真实性，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
单位方面：
- 单位应严格遵守档案管理规定，确保档案的真实性和客观性。
- 如果需要修改档案，应按照规定的程序进行，并确保修改的内容真实、准确、合法。
- 单位应加强对档案管理的监督和检查，防止档案被私自修改或损坏。
如果遇到单位私改职工档案的情况，职工有权维护自己的合法权益。您可以先与单位进行协商，要求单位恢复档案的真实性；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。