职工档案造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反档案管理规定：
- 职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的历史资料，具有法律效用，是职工享受相关待遇的重要依据。
- 档案造假破坏了档案的真实性和完整性，违反了档案管理的基本原则和规定。根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，对档案进行篡改、伪造等行为是违法的，需要承担相应的法律责任。
可能构成犯罪：
- 在某些情况下，职工档案造假可能涉及更严重的违法行为，如伪造国家机关公文、证件、印章等。
- 如果档案造假行为情节严重，触犯了刑法，那么造假者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
实际影响角度
影响职工权益：
- 职工档案是职工享受社会保险、福利待遇、职称评定等的重要依据。档案造假可能导致职工无法享受应有的权益，如养老金、医疗保险等。
- 在职称评定、晋升等方面，档案造假也可能使职工失去公平竞争的机会，损害其职业发展。
损害企业利益：
- 职工档案造假可能掩盖职工的真实情况，如工作经历、学历等，使企业在招聘、用人等方面做出错误决策。
- 这不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。
应对措施与建议
加强档案管理：
- 企业应建立健全档案管理制度，确保职工档案的真实性和完整性。
- 定期对档案进行审查和更新，及时发现并纠正档案中的错误或虚假信息。
提高法律意识：
- 职工应增强法律意识，认识到档案造假行为的严重性和后果。
- 遵守档案管理规定，不伪造、篡改档案内容，维护档案的真实性和权威性。
依法维权：
- 如果职工发现自己的档案被造假或篡改，应及时向企业或相关部门反映情况，并依法维护自己的权益。
- 企业也应积极配合职工进行档案核实和更正工作，确保职工的合法权益不受侵害。
总结来说，职工档案造假是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对职工权益和企业利益造成损害。因此，建议职工和企业都应加强档案管理，提高法律意识，依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。