伪造他人档案自己上班是违法的行为，这主要涉及到对他人人格权的侵犯以及可能触犯的其他法律规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 人格权侵犯：

   • 档案通常包含个人的身份信息、教育背景、工作经历等敏感内容，这些都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。伪造他人档案，实际上是对他人个人信息的不当使用和篡改，侵犯了他人的隐私权，也即人格权的一部分。
   • 根据相关法律规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。伪造档案上班，显然是对这一规定的违反。

2. 欺诈行为：

   • 伪造档案上班还涉及到欺诈行为。通过伪造档案，行为人可能获得了本不应获得的工作机会，这既对用人单位构成了欺诈，也可能对其他应聘者造成了不公平的竞争环境。
   • 在劳动关系中，诚信是基本原则。伪造档案上班破坏了这一原则，可能导致劳动合同的无效或被撤销，行为人还可能因此承担法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果伪造档案的行为被发现，行为人可能面临用人单位的解雇，并需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 此外，如果伪造档案的行为情节严重，还可能触犯刑法中的相关条款，如诈骗罪等，从而面临刑事处罚。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘过程中应严格审查应聘者的档案资料，确保其真实性。可以通过与应聘者原工作单位、学校等联系核实信息，以降低招聘风险。
   • 一旦发现应聘者存在伪造档案的行为，用人单位应立即采取措施，如解雇、报警等，以维护自身权益和职场秩序。

总结与建议： 伪造他人档案自己上班是违法的行为，不仅侵犯了他人的隐私权，还可能构成欺诈行为，面临严重的法律后果。因此，我强烈建议不要尝试这种行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。