在国企上班做假档案是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，档案应当真实、完整、可用和安全。任何伪造、篡改档案的行为都是违法的，会受到法律的制裁。在国企上班做假档案，显然违反了档案的真实性原则，因此是违法的。
   • 如果做假档案的行为涉及到了其他法律法规，比如《中华人民共和国刑法》中关于伪造国家机关公文、证件、印章罪的规定，那么还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 国企内部管理层面：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其内部管理有着严格的规章制度。做假档案不仅违反了这些规章制度，还可能对国企的正常运营和管理造成严重影响。
   • 国企通常会对员工的档案进行严格管理，一旦发现做假档案的行为，会依据内部规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3. 个人职业发展和道德层面：

   • 做假档案是一种不诚信的行为，会损害个人的职业声誉和道德形象。在职业生涯中，诚信是至关重要的品质，一旦失去，很难再恢复。
   • 做假档案还可能对个人的职业发展产生负面影响。比如，在晋升、评优等方面，做假档案的行为可能会成为阻碍。

法律建议：

• 如果你在国企上班，应该严格遵守档案管理的相关规定，确保档案的真实性和完整性。
• 如果你发现身边有人在做假档案，应该及时向相关部门举报，以维护国企的正常运营和管理秩序。
• 如果你已经做了假档案，应该尽快向相关部门坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。

总之，做假档案是一种违法的行为，不仅违反了法律法规，还违反了国企的内部管理规定和个人的职业道德。因此，我建议你坚决杜绝这种行为，遵守法律法规和国企的规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。