单位人事用职工档案给别的职工造假档案是不合法的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从档案管理的法律规定来看：

   • 职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的历史资料，具有严肃性和真实性。根据相关档案管理规定，任何单位和个人都不得擅自涂改、伪造档案。单位人事用职工档案给别的职工造假档案，明显违反了档案管理的真实性原则，是违法的行为。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动者的个人信息、工作经历等。造假档案可能损害被造假职工的合法权益，如影响其晋升、薪酬、社保等。同时，如果造假档案被用于非法目的，如骗取社保、逃避法律责任等，还可能构成更严重的违法行为，如诈骗、伪造公文等。

3. 从民事责任的角度来看：

   • 如果造假档案的行为给被造假职工造成了经济损失或名誉损害，被造假职工有权要求单位或相关责任人承担民事赔偿责任。这包括赔偿经济损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

4. 从刑事责任的角度来看：

   • 在某些情况下，造假档案的行为可能构成犯罪。例如，如果造假档案用于骗取社保、逃避税收等非法目的，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪、逃税罪等。此外，如果造假档案的行为涉及伪造国家机关公文、证件等，还可能构成伪造国家机关公文、证件罪。

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

• 收集证据：如果你发现单位人事存在造假档案的行为，首先应尽可能收集相关证据，如档案复印件、证人证言等。
• 向单位反映：将收集到的证据向单位领导或相关部门反映，要求单位进行调查并处理。
• 寻求法律帮助：如果单位未能妥善处理或你因此遭受了损失，可以寻求法律帮助，如咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，档案的真实性对于劳动者的权益至关重要。任何单位和个人都不应擅自涂改、伪造档案。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。