若单位给职工档案造假且本人不知情，职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时核实档案内容
   职工应首先通过合法途径（如向单位人事部门或档案管理机构申请查阅）核实档案中具体造假内容，明确造假事实（如学历、工作经历、奖惩记录等）。若单位拒绝提供档案，可依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，要求单位在规定期限内提供，否则可向劳动监察部门投诉。

2. 收集证据固定事实
   职工需收集能证明档案造假的证据，包括：

   • 原始学历证书、劳动合同、工资记录等真实材料；
     
   • 同事证言（需符合证人证言形式要件）；
     
   • 单位承认造假的书面或录音证据；
     
   • 第三方机构出具的鉴定报告（如涉及学历造假）。
     证据需形成完整链条，以证明档案内容与事实不符。

3. 根据造假类型选择维权路径

   • 若造假影响劳动权益（如导致降薪、辞退、无法享受社保待遇）：
     可依据《劳动合同法》第三十八条，以“单位提供虚假信息侵害劳动者权益”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。同时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正档案并赔偿损失。
     
   • 若造假涉及名誉权侵害（如虚构违纪记录）：
     可依据《民法典》第一千零二十四条，以侵犯名誉权为由提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失。
     
   • 若造假涉及行政违法（如伪造国家机关文件）：
     可向公安机关报案，追究单位相关责任人的刑事责任（如《刑法》第二百八十条规定的伪造国家机关公文罪）。

4. 要求单位更正档案并备案
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十九条，单位有义务对错误档案进行更正。职工可书面要求单位出具《档案更正说明》，并加盖公章后存入档案。若单位拒不更正，可向当地档案行政管理部门投诉，由其责令单位整改。

5. 预防性措施：定期核查档案
   建议职工每2-3年通过合法途径核查档案内容，尤其在职级晋升、离职等关键节点。若发现异常，立即按上述流程处理，避免造假内容被长期使用导致维权困难。

注意事项：

• 维权过程中需保持证据完整性，避免单方面修改档案；
  
• 若单位以“档案保密”为由拒绝配合，可要求其出具书面拒绝理由，作为后续投诉或诉讼的证据；
  
• 涉及刑事犯罪的，需及时向公安机关报案，避免超过追诉时效。
  

职工档案是记录个人劳动经历的重要依据，单位造假行为严重侵害劳动者权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。