针对您提出的“职工档案名字造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及档案真实性和法律责任的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工档案中的名字造假属于篡改、伪造档案的行为，这是违反《中华人民共和国档案法》的。根据该法第四十八条的规定，单位或者个人有篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的行为之一，将由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
对于具体的处理流程，一般包括以下几个步骤：
发现与举报：一旦发现职工档案名字造假的情况，或者接到相关举报，档案主管部门将进行审查，并决定是否立案。
调查取证：对立案的案件，档案主管部门将组织调查取证。调查时，执法人员不得少于两人，并应出示执法身份证件。他们将收集相关证据，以确认违法事实。
审查与决定：在调查取证后，档案主管部门将对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。根据违法情节的轻重，可能会作出警告、罚款、处分等行政处罚决定。
送达与执行：作出行政处罚决定后，档案主管部门将制作编有号码的行政处罚决定书，并按法律规定的方式送达当事人。当事人应在规定期限内履行处罚决定，如逾期不履行，档案主管部门将依法采取措施或申请人民法院强制执行。
此外，根据《关于防范和惩治档案统计造假、弄虚作假责任规定(试行)》的通知，各级档案主管部门对防范统计造假、弄虚作假工作负有主体责任。这意味着，一旦发现档案造假行为，不仅直接责任人员会受到处罚，相关档案主管部门也可能因监管不力而承担责任。
因此，我建议您如果发现职工档案名字造假的情况，应及时向当地档案主管部门举报，并配合其进行调查取证工作。同时，作为单位或个人，也应严格遵守档案法律法规，确保档案的真实性和完整性。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。