国有企业干部档案造假违反了《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 档案造假行为的认定
根据《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》第五条，有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为：
- 篡改、伪造关键信息：如出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等。
- 伪造身份材料：如公务员（干部）、企事业单位人员身份等。
- 伪造学历、学位材料：包括篡改、伪造学历、学位等材料的。
- 伪造职称、职务材料：如评（聘）专业技术职称（职务）等材料。
- 伪造党派、代表身份：如加入中国共产党或者民主党派等材料，以及党代会代表、人大代表、政协委员等材料。
- 伪造录用、待遇材料：如录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料。
- 伪造考核、鉴定材料：如考核、考察、任免、鉴定、政审等材料。
- 伪造奖励材料：如评先评优、奖励等材料。
- 擅自处理档案材料：如擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的。
- 冒用、顶替他人身份：在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益。
- 其他篡改、伪造情形。
二. 对造假行为的处理
该办法还明确了对造假行为的处理措施，包括：
- 对当事人的处理：如直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，将受到相应处理。
- 对直接责任人的处理：如接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的，也将受到处理。
- 对有关领导人员的处理：如授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的，同样会受到处理。
处理措施根据情节轻重，包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
- 例如，某国有企业干部为了谋取不正当利益，篡改了自己的出生时间和学历信息。这种行为就明确违反了《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中的相关规定，一旦被发现，该干部将受到相应的组织处理或法律制裁。
三. 建议
国有企业干部应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保档案信息的真实性和准确性。对于任何形式的档案造假行为，都应坚决予以打击和惩处。同时，建议国有企业加强对干部档案的管理和审核力度，防止类似事件的发生。
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