使用假的身份在国企上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、工作经历等。使用假身份签订劳动合同，显然违反了这一原则。
   • 如果因为使用假身份导致劳动合同无效或者部分无效，劳动者可能需要承担由此产生的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 从刑法角度（如涉及伪造证件等）：

   • 如果使用假身份的过程中涉及伪造、变造、买卖身份证件等行为，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。例如，伪造、变造居民身份证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，还可能面临更重的刑罚。
   • 即便不直接涉及伪造证件，但如果使用假身份进行其他违法犯罪活动，如诈骗、贪污等，也将根据具体情节受到相应的刑事处罚。

3. 从国企管理角度：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其人事管理有着严格的制度和规定。使用假身份进入国企上班，不仅违反了国企的招聘和用人制度，也损害了国企的声誉和利益。
   • 一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、赔偿损失等后果，同时还可能受到行业内的惩戒，影响未来的职业发展。

法律建议：

• 如果你已经使用了假身份在国企上班，我建议你尽快向用人单位坦白情况，并协商解决后续事宜。虽然这可能会带来一些不利的后果，但坦诚面对总比被发现后承担更严重的法律责任要好。
• 如果你正考虑使用假身份去国企上班，我强烈建议你放弃这一念头。诚实守信是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。通过正当途径获得工作机会，才是长久之计。

可能后果：

• 使用假身份在国企上班，一旦被发现，你将面临被解雇、赔偿损失等民事后果，以及可能涉及的刑事责任。这些后果将严重影响你的个人声誉和未来发展。

总之，使用假的身份在国企上班是违法的，且可能带来严重的法律后果。建议你遵守法律法规，诚实守信地面对职场挑战。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。